不要让监控软件窃取员工的信任和界限感

在工作中，我使用公司电脑与家人谈论周末计划，这些对话出现在老板的监控屏幕上。近期“微信员工监控300元”的热搜，触动了很多上班族的焦虑。记者发现，安装该类软件仅需23秒，整个过程没有弹出提醒。微信聊天记录、屏幕操作甚至文件内容都可以通过控制端实时查看。更可怕的是，即使是基本的防病毒软件也无法识别它的存在。这种“无意义的监控”最让人痛苦的不仅仅是隐私的侵犯，还有隐藏在管理背后的信任缺失。当老板将员工视为“需要提防的事情”时，无论员工如何努力，都会陷入“嫌疑”的阴影之中。法律早已把红线划得很清楚。 《宪法》第40条明确保护秘密公民沟通的质量。即使使用公司的计算机，也必须书面告知员工使用目的和范围并征得同意后才能进行监控，不得进行“秘密操作”。此前，深圳一家电子公司在未告知的情况下安装监控摄像头并偷偷获取微信记录，后被罚款10万元。哈尔滨还有一位老板私自安装监控摄像头，不仅被拘留，还得公开道歉。所有这些案例都说明管理不能跨越法律的界限，更不能侵犯员工的隐私。事实上，企业有合法的途径来防止泄漏、提高效率。工作中使用企业微信、钉钉等办公软件进行沟通，并在员工手册中注明“工作设备仅供办公使用”。这些方法既满足了管理的需要，又让员工拥有私人空间。 300元买不来真正的效率，只能买来解雇员工。企业必须明白，好的管理不是靠“观察”，而是靠“理解”，理解工人需要的界限，理解信任比监控更能凝聚人心。这个原理比任何跟踪软件都更有效。编辑：赵鑫 编辑：李耀